Skill Gap Ana­ly­sis Dash­board – Kom­pe­tenz­lü­cken gezielt schlie­ßen!
🔹 Für wen? Per­so­nal­ent­wick­ler, Pro­jekt­lei­ter & HR-Teams, die Mit­ar­bei­ter­fä­hig­kei­ten bewer­ten, Lücken iden­ti­fi­zie­ren und geziel­te Wei­ter­ent­wick­lun­gen pla­nen möch­ten.
🔹 War­um? Kei­ne unüber­sicht­li­chen Tabel­len – ein­fach Skills erfas­sen, Kom­pe­tenz­lü­cken ana­ly­sie­ren & Maß­nah­men stra­te­gisch umsetzen.

🖥 Anwen­dung & Bedien­bar­keit:
✔ Schnel­le Daten­ein­ga­be – Erfor­der­li­che Skills defi­nie­ren & Team­fä­hig­kei­ten sys­te­ma­tisch erfas­sen.
✔ Dyna­mi­sche Kom­pe­tenz­be­wer­tung – Abgleich von Soll- und Ist-Qua­­li­­fi­­ka­­tio­­nen für geziel­te Ent­wick­lungs­maß­nah­men.
✔ Inter­ak­ti­ve Visua­li­sie­rung – Radar-Dia­­gram­­me zur über­sicht­li­chen Dar­stel­lung der Kom­pe­tenz­lü­cken.
✔ Live-Ana­­ly­­se – Auto­ma­ti­sche Berech­nung der Skill-Gaps für jedes Team­mit­glied.
✔ Daten­ex­port & Ergän­zung durch Excel – Eine Excel-Datei ergänzt das HTML-Dash­­board, sodass Daten fle­xi­bel wei­ter­ver­ar­bei­tet oder unab­hän­gig genutzt wer­den können.

💡 Bei­spiel aus der Pra­xis:
Ein Unter­neh­men erkann­te durch die Skill-Gap-Ana­­ly­­se feh­len­de Schlüs­sel­qua­li­fi­ka­tio­nen im Pro­jekt­team und konn­te geziel­te Wei­ter­bil­dun­gen ein­lei­ten. Dadurch wur­de die Pro­jekt­leis­tung signi­fi­kant gestei­gert und die Team­ef­fi­zi­enz nach­hal­tig verbessert.